Tabela wskaźników GRI

Tabela wskaźników GRI [1]

Wskaźniki ogólne

Wskaźnik	Wytyczne GRI G4	Stopień raportowania
STRATEGIA I ANALIZA
G4-1 [2]	Oświadczenie prezesa zarządu lub innej osoby o równoważnej pozycji na temat znaczenia zrównoważonego rozwoju dla organizacji i jej strategii.	Pełne
PROFIL ORGANIZACYJNY
G4-3 [3]	Nazwa organizacji.	Pełne
G4-4 [4]	Główne marki, produkty i/lub usługi.	Pełne
G4-5 [5]	Lokalizacja siedziby głównej.	Pełne
G4-6 [6]	Liczba krajów, w których organizacja prowadzi operacje.	Pełne
G4-7 [7]	Forma własności i struktura prawna organizacji.	Pełne
G4-8 [8]	Obsługiwane rynki z zaznaczeniem zasięgu geograficznego, obsługiwanych sektorów, charakterystyki klientów/konsumentów i beneficjentów.	Pełne
G4-9 [9]	Skala działalności organizacji.	Pełne
G4-10 [10]	Łączna liczba pracowników według typu zatrudnienia, rodzaju umowy o pracę i regionu, w podziale na płeć.	Pełne
G4-11 [11]	Odsetek zatrudnionych objętych umowami zbiorowymi.	Pełne
G4-12 [12]	Charakterystyka łańcucha dostaw organizacji.	Pełne
G4-13 [13]	Znaczące zmiany w raportowanym okresie dotyczące rozmiaru, struktury lub formy własności.	Pełne
G4-14 [14]	Wyjaśnienie, czy i w jaki sposób organizacja stosuje zasadę ostrożności.	Pełne
G4-15 [15]	Zewnętrzne, przyjęte lub popierane przez organizację ekonomiczne, środowiskowe i społeczne deklaracje, zasady i inne inicjatywy.	Pełne
G4-16 [16]	Członkostwo w stowarzyszeniach (takich jak stowarzyszenia branżowe) i/lub w krajowych//międzynarodowych organizacjach rzeczniczych.	Pełne
ISTOTNE ASPEKTY I ICH GRANICE
G4-17 [17]	Struktura operacyjna organizacji, z wyróżnieniem głównych działów, spółek zależnych, podmiotów powiązanych oraz przedsięwzięć typu joint-venture z wyjaśnieniem, które z nich nie są objęte raportem.	Pełne
G4-18 [18]	Proces definiowania zawartości raportu oraz granic raportowanych istotnych aspektów.	Pełne
G4-19 [19]	Istotne aspekty zidentyfikowane w procesie definiowania zawartości raportu.	Pełne
G4-20 [20]	Granice wyznaczone dla każdego z istotnych aspektów wewnątrz organizacji.	Pełne
G4-21 [21]	Granice wyznaczone dla każdego z istotnych aspektów na zewnątrz organizacji.	Pełne
G4-22 [22]	Wyjaśnienia dotyczące efektów jakichkolwiek korekt informacji zawartych w poprzednich raportach z podaniem powodów ich wprowadzenia oraz ich wpływu (np. fuzje, przejęcia, zmiana roku/okresu bazowego, charakteru działalności, metod pomiaru).	Pełne. Skorygowaliśmy dane dot. odpadów innych niż niebezpieczne w MPEC Białystok w raporcie za 2015 rok.
G4-23 [23]	Znaczne zmiany w stosunku do poprzedniego raportu dotyczące zakresu, zasięgu lub metod pomiaru zastosowanych w raporcie oraz granic aspektów.	Pełne
ZAANGAŻOWANIE INTERESARIUSZY
G4-24 [24]	Lista grup interesariuszy angażowanych przez organizację.	Pełne
G4-25 [25]	Podstawy identyfikacji i selekcji interesariuszy.	Pełne
G4-26 [26]	Podejście do angażowania interesariuszy włączając częstotliwość angażowania według typu i grupy interesariuszy ze wskazaniem czy angażowanie interesariuszy podjęte było w ramach przygotowania do procesu raportowania.	Pełne
G4-27 [27]	Kluczowe kwestie i problemy poruszane przez interesariuszy oraz odpowiedź ze strony organizacji, również poprzez ich zaraportowanie ze wskazaniem grup interesariuszy, które zgłosiły poszczególne kwestie i problemy.	Pełne
PROFIL RAPORTU
G4-28 [28]	Okres raportowania.	Pełne
G4-29 [29]	Data publikacji ostatniego raportu.	Pełne
G4-30 [30]	Cykl raportowania.	Pełne
G4-31 [31]	Osoba kontaktowa.	Pełne
G4-32 [32]	a.Wskazanie opcji raportowania wybranej przez organizację b.Tabela wskazująca miejsce zamieszczenia standardowych informacji w raporcie. c.Wskazanie odniesienia do weryfikacji zewnętrznej ( jeśli taka weryfikacja miała miejsce.	Pełne
G4-33 [33]	Polityka i obecna praktyka w zakresie zewnętrznej weryfikacji raportu. Jeśli nie zawarto takich danych w niezależnym raporcie poświadczającym, wyjaśnienie zakresu i podstaw zewnętrznej weryfikacji oraz relacji pomiędzy organizacją i zewnętrznym podmiotem poświadczającym.	Pełne
NADZÓR
G4-34 [34]	Struktura nadzorcza organizacji wraz z komisjami podlegającymi pod najwyższy organ nadzorczy, ze wskazaniem jednostek, które są odpowiedzialne za podejmowanie decyzji dotyczących wpływów ekonomicznych, środowiskowych i społecznych.	Pełne
ETYKA I RZETELNOŚĆ
G4-56 [35]	Wartości, zasady, standardy, normy postępowania organizacji, zebrane w kodeksach postępowania i kodeksach etycznych.	Pełne

Wskaźniki szczegółowe

ASPEKT	Wskaźniki	Nazwa wskaźnika	Stopień raportowania
Kategoria: Środowisko
Surowce	G4-DMA [36]	Podejście do zarządzania Aspektem "Surowce"	Pełne
Surowce	G4-EN1 [37]	Wykorzystane surowce/materiały według wagi i objętości.	Częściowe. Zaraportowano informacje dotyczące skali wykorzystania kluczowych surowców.
Energia	G4-DMA [36]	Podejście do zarządzania Aspektem "Energia"	Pełne
Energia	G4-EN3 [38]	Bezpośrednie zużycie energii wg głównych źródeł energii.	Pełne
Woda	G4-DMA [36]	Podejście do zarządzania Aspektem "Woda"	Pełne
Woda	G4-EN8 [39]	Łączny pobór wody według źródła.	Pełne
Emisje	G4-DMA [36]	Podejście do zarządzania Aspektem "Emisje"	Pełne
Emisje	G4-EN15 [40]	Łączne bezpośrednie emisje gazów cieplarnianych.	Pełne
Emisje	G4-EN21 [41]	Emisje związków NOx, SOx i innych istotnych związków emitowanych do powietrza według rodzaju związku i wagi.	Pełne
Odpady	G4-EN23 [42]	Całkowita waga odpadów według rodzaju odpadu i metody postępowania z odpadem.	Częściowe. Brak podziału wg metody postępowania z odpadem
Poziom zgodności z regulacjami	G4-DMA [36]	Podejście do zarządzania Aspektem "Poziom zgodności z regulacjami"	Pełne
Poziom zgodności z regulacjami	G4-EN29 [43]	Wartość pieniężna znaczących kar i całkowita liczba sankcji pozafinansowych za nieprzestrzeganie prawa i regulacji dotyczących ochrony środowiska.	Pełne
Kategoria: praktyki zatrudnienia i godna praca
Zatrudnienie	G4-DMA [36]	Podejście do zarządzania Aspektem "Zatrudnienie"	Pełne
Zatrudnienie	G4-LA1 [44]	Łączna liczba nowych pracowników zatrudnionych w okresie raportowania według wieku, płci i regionu oraz poziom fluktuacji pracowników w podziale na wiek, płeć i region.	Pełne
Zatrudnienie	G4-LA2 [45]	Świadczenia dodatkowe zapewniane pracownikom pełnoetatowym, które nie są dostępne dla pracowników czasowych lub pracujących w niepełnym wymiarze godzin, według głównych jednostek organizacyjnych.	Pełne
Bezpieczeństwo i zdrowie pracowników	G4-DMA [36]	Podejście do zarządzania Aspektem "Bezpieczeństwo i zdrowie pracowników"	Pełne
Bezpieczeństwo i zdrowie pracowników	G4-LA6 [46]	Wskaźnik urazów, chorób zawodowych, dni straconych oraz nieobecności w pracy oraz liczba wypadków śmiertelnych związanych z pracą, według płci i regionów.	Częściowe. Brak informacji o dniach straconych. Spółki raportują wskaźnik częstości wypadków.
Szkolenia i edukacja	G4-DMA [36]	Podejście do zarządzania Aspektem "Szkolenia i edukacja"	Pełne
Szkolenia i edukacja	G4-LA9 [47]	Średnia liczba godzin szkoleniowych w roku przypadających na pracownika według struktury zatrudnienia.	Częściowe. Brak podziału na płeć.
Kategoria: społeczność
Społeczność lokalna	G4-SO2 [48]	Działania mające faktyczny i potencjalny negatywny wpływ na społeczność lokalną.	Pełne. Nie odnotowano.
Przeciwdziałanie korupcji	G4-DMA [36]	Podejście do zarządzania Aspektem "Przeciwdziałanie korupcji"	Pełne.
Przeciwdziałanie korupcji	G4-SO5 [49]	Liczba potwierdzonych incydentów korupcji i podjęte w tym zakresie działania	Pełne. Nie odnotowano przypadków korupcji.
Kategoria: odpowiedzialność za produkty
Oznakowanie produktów i usług	G4-DMA [36]	Podejście do zarządzania Aspektem "Oznakowanie produktów i usług"	Częściowe. Brak szczegółowych informacji o kluczowych dokumentach regulujących ten aspekt.
Oznakowanie produktów i usług	G4-PR5 [50]	Wyniki badań pomiaru satysfakcji klienta.	Pełne
Zgodność z regulacjami	G4-PR9 [51]	Wartość pieniężna kar z tytułu niezgodności z prawem i regulacjami dotyczącymi dostawy i użytkowania produktów i usług	Pełne
Ochrona danych konsumentów	G4-DMA [36]	Podejście do zarządzania Aspektem "Bezpieczeństwo danych klientów"	Pełne
Ochrona danych konsumentów	PR-8 [52]	Całkowita liczba uzasadnionych skarg dotyczących naruszenia prywatności klientów oraz utraty danych.	Pełne