G4-LA2, G4-DMA
Nasi Pracownicy mają możliwość korzystania z dodatkowych przywilejów i benefitów. Oferowane przez Eneę dodatkowe korzyści różnią się w zależności od spółki – są dopasowane do potrzeb i oczekiwań Pracowników oraz do możliwości danej spółki.
Wsparcie Pracowników
- Świadczenia z funduszu socjalnego
- Pożyczki na cele mieszkaniowe
- Zapomogi zwrotne lub bezzwrotne
- Dofinansowanie do wypoczynku Pracownika i dzieci oraz do wycieczek grupowych
- Wsparcie działalności kulturalno-oświatowej i sportowej (zakup biletów do kin, teatrów, na imprezy sportowe)
- Zakup paczek świąteczno-noworocznych dla dzieci do lat 15
- Dofinansowanie opieki nad dziećmi w żłobkach i przedszkolach
- Karta MultiSport Benefit System, dająca możliwość korzystania z obiektów i zajęć sportowych
Profilaktyka zdrowotna
- Dodatkowe świadczenie zdrowotne: zapewnienie Pracownikom opieki medycznej z zakresu medycyny pracy, jak również – w zależności od podmiotu świadczącego usługi – dodatkowe świadczenia medyczne, których koszt pokrywa pracodawca
- Akcje profilaktyczne dla Pracowników i członków ich rodzin, np. szczepionki przeciw grypie, badanie markerów nowotworowych
- Klub PZU Pomoc w Życiu - członkostwo daje Pracownikom dostęp do opieki zdrowotnej, ale też Ubezpiecznenie Lekowe Cztery Pory Roku, zniżki na ubezpieczenie komunikacyjne oraz oferty specjalne (np. zakupowe)
Tańsza energia elektryczna
- Prawo do ulgowej odpłatności za energię elektryczną po przepracowaniu roku w Grupie Enea
- Finansowanie przez Eneę odpłatności za energię elektryczną wykorzystywaną dla potrzeb gospodarstwa domowego w ilości nie przekraczającej 3000 kWh
